乡村振兴，关键在人，强化乡村振兴中的人才支撑，打造“人才引擎”，强化人才振兴保障措施，助力乡村振兴战略有效实施。全州县实施乡村振兴战略指挥部按照“引才、育才、留才”的总体思路，充分整合汇聚各方人才力量，为乡村振兴注入新动能。

　　多维发力引才，造好引才“强磁场”。随着乡村振兴战略的深入实施，全州县加大招才引智力度，出台《全州县人才工作三年规划》《全州县乡村振兴人才评价认定和管理实施办法》，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才引进“清单”。一是通过大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、青年返乡创业等方式，招录了20名西部计划志愿者、3名研支团教师、“三支一扶”大学生11名、防贫信息员172名。二是团县委联合大学生联合会、青年志愿者协会，引入124名高校在校大学生到基层乡村振兴岗位上开展实践活动。三是区、市、县三级共选派了243名驻村干部、 24名特派员、8名桂林理工大学专家、1名院士等充实到乡村振兴一线，着力把现代化农业、数字经济、城乡规划等专业人才，为乡村振兴提供“源头活水”。

　　凝心聚力育才，筑好人才“培养皿”。大力整合各类培育资源，不断创新培育方式，着力提高乡村振兴人才队伍建设。一是实施乡村振兴系统“干部大培训、信息大排查、问题大整改、增收大帮扶”四大行动，组织“送训下乡”活动，截至目前，全州县举办县级基层干部乡村振兴主题培训班、村（社区）“两委”干部及安置点干部培训班，共15期，培训人数7477人；乡镇举办基层干部乡村振兴主题培训班42期，培训人数15409人。二是抓好农村实用人才队伍培育，利用党建云系统“线上”直播授课与“线下”实地指导双模式进行农村实用人才技能培训，共举办金槐、柑橘、禾花鱼等特色作物种养，烹饪、电焊等家政技能培训班54期，培训人员2700人次。三是抓好专业技术人才队伍培育，结合乡村振兴实际需求，动态调整专业学科设置，抓好重点领域、特殊区域和关键岗位专业技术人才培养教育工作，共培育“骨干教师”“学科带头人”“现代农业人才”等“全州工匠”200余人。

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　　精准用力留才，种好人才“梧桐树”。聚力“筑基搭台”，完善用人留人政策。一是建强科技研发平台，按照“建设一个工作室、带出一个团队、转化一批成果”的思路，在全县建立博士工作站17个，实现科技成果转化3个。二是建强众创孵化平台，依托当地特色龙头企业和人才实训基地，建立18个人才创业孵化基地（园），吸纳创业项目，为乡村振兴提供产业和项目支撑。三是建强人才交流平台，打造大碧头“人才康养休闲基地”，红军长征湘江战役纪念馆“桂林市高层次人才国情研修党史教育基地”，吸引第21批来桂中央博士服务团、市专家人才服务团来全州交流，推动人才集聚协同发展。四是激发潜力“用”人才，让有为者有位。2021年至今，全县提拔的182名科级干部中，共提拔80后正科级领导干部16名，90后正科级领导干部2名，90后副科级领导干部44名，“五方面”人员提拔18名，脱贫攻坚一线名。（王慧、陈雪林）

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