im电竞im电竞根据广东省“南粤家政”工程促就业工作部署，我市抓住实施粤港澳大湾区发展战略的机遇，推进江港澳三地家政服务培训项目合作，强化粤港家政服务就业对接，全力实施“五邑家政”工程。

　　一是制定支持家政服务业企业吸纳就业的补贴政策。我市印发了《关于进一步促进就业工作有关补贴事项的实施办法》，对经认定的员工制家政服务企业招用的家政服务从业人员，给予吸纳就业补贴。

　　二是实施劳动力技能晋升培训补贴政策。实施不分户籍、终身补贴的均等化劳动力技能培训制度，推进家政服务业工作持续良好发展。2018年以来，全市家政服务业人员申请家政服务类（妇婴护理、保育员、育婴员）技能晋升培训补贴4142人，发放补贴576万元。

　　根据中央和省推进家政服务工作的部署，我市率先启动了家政产业园建设，计划将家政产业园打造成珠西地区有影响力的家政服务产业园，设立的首个家政产业园建筑面积6300m2，提供免租金、物管费、公共水电费等优惠，配套专业招聘市场和商务类服务。

　　目前，进驻“五邑家政”服务产业园的家政服务企业共有“58到家”江门加盟店、菲式管家家政服务有限公司、银色动力养老服务有限公司等7家，另有8个储备项目有入驻意向。

　　一是开展多元化家政服务业培训。依托我市省级高技能人才公共实训基地、巾帼职业培训学校、中家职业培训学校等，开展育婴员、妇婴护理、养老护理员等工种培训，着力提高从业人员的职业素质和专业水平，积极发动学校、培训机构与社会组织、养老机构等签订实训、鉴定、就业协议，为家政人员提供培训、考证、推荐就业一条龙服务。2018-2019年全市共培训家政服务类技能人才5174人次，训后考核获得职业技能证书4213人次。

　　二是加强职业技能鉴定评价工作。今年以来，全市开展家政服务业人员职业技能鉴定8058人，获证3803人。举办 “南粤家政”育婴员职业技能大赛，提升育婴员的理论素养与实际技能。

　　一是引入港澳培训标准。启动与香港安老协会探索“雇主对接+培训服务”项目合作，引入香港培训技术标准，聘请香港专业的优秀师资到江门开展家政项目培训，第一期共培训18人，其中13人通过香港专业评价考核。

　　二是探索“一试两证”鉴定模式。会同澳门妇女联合总工会组织30名澳门妇婴护理培训学员到江门进行妇婴护理专项职业技能鉴定考核，鉴定结果作为江门首批“一式双证”考试成绩，对考核合格者核发专项职业技能证书，凭该证书到澳门职训局加发职业能力证书，学员持相关证书可作为到澳门或内地就业的技能等级凭证。

　　下一步，市人力资源社会保障局将加快出台《江门市“五邑家政”工程促进就业实施方案》，围绕“一园区、一基地、一平台、一品牌”的建设目标，立足本市、联系港澳、创新模式，以居家服务、母婴服务、养老服务、医疗护理服务等项目为重点，全面推动我市家政行业标准化、职业化、专业化、国际化、品牌化发展。

　　聚焦“一园区”，着力建设家政服务产业园行业集聚区。通过开展资金扶持、信息对接、就业服务、交流互动等，引进各类家政企业，努力把家政服务产业园建设成为区域示范性行业园区，打造立足江门、辐射港澳的家政服务超市。支持各类资本投资创办以员工制家政服务企业为主的市场实体，联合各创业孵化载体，推动科技型、创新型初创家政服务企业孵化和升级。

　　聚焦“一基地”，着力建设“五邑家政”培训基地联合体。鼓励各类院校根据市场需求，开设家政服务类专业和课程。充分调动各类资源参与家政服务人才培养工作，筛选一批办学条件好、培训质量高的社会培训机构承担家政服务项目培训工作，鼓励效益好、口碑佳的家政服务机构，与高等院校、职业院校、培训机构合作建立家政服务人才培养基地和实习基地。

　　聚焦“一平台”，着力建设“五邑家政”数字化信息平台。建立智慧家政服务网络中心，整合各类家政服务资源、形成便利的家政服务网络，健全信息咨询、供需对接、人才调配、标准制订、资质认证、服务监督等功能，实现对家政服务人员培训、就业发展成长全过程跟踪记录服务。搭建培育与我市产业发展规划相适应，与粤港澳大湾区家庭服务产业相匹配的电子信息服务平台。

　　聚焦“一品牌”，着力创建“五邑家政”服务品牌。深化江港澳就业合作对接，对标港澳家庭服务业市场需求，引进港澳家政服务技术和标准，推动“港澳技术和标准”本地化。发掘港澳居家服务业劳务输出契机，开展劳务输出合作，打造家政服务业劳务输出品牌。