燕赵晚报讯（记者 赵晓华）由省人社厅主办，省人力资源市场服务中心和中国华北家庭服务业人力资源市场承办的2019年京冀家庭服务“燕赵金围裙”就业对接会暨京津冀家庭服务企业对接洽谈会9月11日在省人才大厦一楼举办。

　　当天上午，省人才市场异常热闹，家政企业几乎都是负责人亲自上阵，还有不少是老板本人到场。每家企业的用人缺口都在百人左右，为了“争抢”到理想的家政员，这些负责人及老板们可谓不遗余力。

　　“咱们直奔主题，只要来我们这儿工作，老公也可以跟着来北京，我们有超市、保安等工作可以提供。”北京一家家政公司相关负责人说，现在家政人员对精神需求逐年提高，他们宁可放弃加班工资，也希望回家团聚。安排家属工作可以解决员工两地生活的不便，也利于员工安心工作。地域优势也成为一些企业主打的招牌。“我们地点在大兴，离河北较近，想离家近点儿的，可以选择我们。”

　　本次大会邀请京冀家庭服务知名企业“燕赵金围裙”培训学校并携带500余名优秀家庭服务从业人员参会，参会企业主要涉及育婴师、月嫂、家政服务员、养老服务员等多类岗位和培训内容。

　　对接会现场，家政服务人员进京的热情也很高，每个企业展台前都挤满了递简历和咨询情况的家政人员。在许多家政服务人员看来，进北京就意味着待遇高。不过，不少北京家政企业相关人士也坦言，在河北招聘的家政人员到北京后还要进行专门的技能和心理培训。“毕竟北京和石家庄的人群和需求都有一定差别，家政服务员要适应北京人群的需求，还需要进一步的培训。”北京一家政企业相关人士表示，月嫂不仅仅是把孩子带好，还要改变孩子的不良习惯，通过孩子与雇主进行良好的沟通等。

　　和不断攀升的身价相对应，雇主对家政人员的要求越来越多，只是“经验丰富”已不能满足需求。记者发现，年轻且有学历的家政人员更受欢迎。一位孕妈告诉记者，“月嫂只能管一个月，我更倾向找一个年轻且有学历的育婴师，可以帮我带小宝宝，也能陪伴大宝学习”。

　　这其实是不少家庭的心声。记者发现不少家政企业招聘时都提出了年龄要求，45岁以下，甚至35岁以下。“80后、90后父母都喜欢找年轻的家政人员，好沟通、好相处。”一家家政公司的工作人员告诉记者，35岁以下的家政人员很受欢迎，如果有高中或大专学历就更好了。事实上，随着家政人员收入的不断增高，已开始有部分高校毕业生群体加入家政行业。

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　　随着京津冀一体化的发展，北京、天津等城市对河北家政服务人员的需求会越来越大，河北向京津输出家政人员将成为必然趋势。根据京冀两地人社部门签署的《京冀关于发展家庭服务业合作框架协议》，河北省每年将向北京输送合格家政服务员5000人以上，越来越多的高素质家政服务员进入京津家政服务市场。大部分河北保姆技能全面，懂科学的护理服务和健康指导，同时拥有吃苦耐劳的优良品质，因此名气也越来越大。据了解，自2015年以来，河北已向京津输送家政人员24000余人。