家政人员在雇主家洗澡摔伤索赔28万 网友称 幸好没钱请保姆
时间：2023-01-16 07:22:58上海浦东，一保姆在雇主家洗澡时不慎滑倒，被摔的脾破裂，肋骨骨折，经过治疗后被鉴定为8级伤残，因双方就赔偿事宜无法达成一致，保姆将雇主起诉到法院，要求雇主赔偿24.3万元，并要求雇主返还保险理赔款4万元。
原告是一名家政工，在被告雇主家工作，双方签订了家政合同，约定工作内容为一般家务，服务方式为住家式，同时雇主还为保姆投保了保险，可是一天晚上9点多，保姆在睡前准备洗个澡时发生意外不慎滑倒，被摔成了重伤。
此后保姆因与雇主协商赔偿无果，将雇主告上了法庭，保姆一方称，雇主家的浴缸高低不平，存在设计缺陷，即雇主未向保姆提供安全的工作环境，因此应当承担赔偿责任。
雇主却表示，保姆的受伤是意外，自家的浴缸是开发商统一安装的，符合设计标准，即便有缺陷，也是产品缺陷，应由保姆起诉开发商；而且雇主提到一个重要细节，就是保姆在将衣服挂到门后时，因距离过远而从浴缸摔出。
首先，由于保姆和雇主之前签署了家政合同，也约定和合同内容和工作方式，所以法院认为双方之间是一种个人劳务关系。
根据《民法典》第一千一百九十二条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
所以从上述的法律规定来看，保姆在提供劳务的过程中受到损害的，是需要根据双方的过错各自承担责任。
保姆一方称雇主未向保姆提供安全的工作环境导致了保姆摔伤，所谓的不安全的工作环境，不仅指的是工作场合不安全，甚至是雇主未按照规定提供安全的防护工具以及佩戴不符合标准的安全工具都属于未提供安全工作环境。
本案中，保姆在浴池滑倒，那么既然双方都认可保姆在睡觉前洗漱之后睡觉，而不是在浴池清理打扫卫生的时候，因地滑摔伤，所以由于保姆此时并未提供劳务，因此摔伤并非履行职务导致的，据此法院驳回了原告的诉讼请求。
实际上，本案中，双方签署了家政合同，约定了保姆的工作内容和方式，在这种情况下被认定为个人雇佣行为。
其实，双方的关系还有一种可能是普通的民事合同关系，而不是隶属关系，即双方约定为家政服务合同，并对工资等重新约定，此时就不属于个人雇佣性质，而是平等民事主体之间的服务合同，类似于餐饮合同、旅游合同等。
一旦被认定为了普通的民事服务合同，那么在提供服务的过程中自己受到损害，就自行承担责任了。
而从本案保姆一方起诉的数额来看，显然是认为雇主应当承担全部的赔偿责任。可是最终法院并没有支持保姆一方的诉求，其中除了认定此时保姆未提供劳务时受伤之外，还有一个更重要的原因，法院对雇主的邻居家也进行了查看，发现浴池都是一样的，而且底下都有防滑设计，所以也不属于产品质量瑕疵。
当然，雇主还给保姆保了意外险，由于保姆在受伤之后，雇主垫付了4万多元，垫付之后，拿着医疗费发票是可以找保险公司理赔的，而保姆一方则要求雇主将这理赔之后的4万元还给保姆。
其实，既然是垫付，所以雇主一方自然可以获得这笔理赔款，否则的话，如果这笔钱支付给了保姆，那么雇主只能起诉保姆要求返还了。
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